De NBBU CAO 2026 is vastgesteld. Dat betekent dat er vanaf 2026 belangrijke wijzigingen gelden voor iedereen die werkt met flexibele arbeid, zoals uitzendkrachten, gedetacheerden en opdrachtgevers.
Maar wat is nu de meest impactvolle verandering ten opzichte van de NBBU CAO 2025? En wat betekent dit concreet voor jou als kandidaat of opdrachtgever? Bij Extra Talent vinden we het belangrijk dat je precies weet waar je aan toe bent. Daarom zetten we de dit overzichtelijk voor je op een rij.
Waarom een nieuwe NBBU CAO?
De NBBU CAO 2026, sluit aan op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en aankomende wetgeving rondom flexibele arbeid.
De nadruk ligt op:
- Meer duidelijkheid en voorspelbaarheid;
- Een betere balans tussen flexibiliteit en zekerheid;
- Eerlijke en gelijke behandeling van flexkrachten.
De belangrijkste wijziging in de NBBU CAO 2026: Secundaire arbeidsvoorwaarden moeten aansluiten op die van de opdrachtgever
Wat betekent dat?
Een van de meest impactvolle punten in de NBBU CAO 2026 is de verdere verduidelijking van de inlenersbeloning. Dit betekent dat een flexkracht recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een medewerker die rechtstreeks bij de opdrachtgever werkt in een vergelijkbare functie. Dit gaat nadrukkelijk verder dan alleen het salaris.
Het gaat ook om secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Het aantal vakantiedagen;
- ADV- of andere verlofregelingen;
- Pensioenregelingen of werkgeversbijdragen;
- Vaste toeslagen en vergoedingen.
Voor kandidaten betekent dat:
Als jij een kandidaat bent kan je rekenen op het volgende:
- Je niet alleen gelijk bent in loon, maar ook in secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Dat er meer transparantie is over wat wel en niet wordt gecompenseerd;
- Je een eerlijkere beloning krijgt die beter aansluit bij de functie en opdrachtgever.
Wanneer bepaalde arbeidsvoorwaarden niet 1-op-1 kunnen worden overgenomen, worden deze financieel gecompenseerd via de loonstrook die Extra Talent uitgeeft. Denk bijvoorbeeld aan:
- Extra vakantiedagen die worden vertaald naar een hogere vergoeding;
- Een pensioenregeling die niet direct kan worden toegepast en daarom apart wordt gecompenseerd.
- Een eerlijkere beloning die beter aansluit bij de functie en opdrachtgever.
Voor opdrachtgevers betekent dat:
- Alle relevante arbeidsvoorwaarden volledig en correct moeten worden aangeleverd;
- Wijzigingen tijdig moeten worden doorgegeven;
- De inzet van flexkrachten meer administratief werk vraagt dan voorheen.
Voor opdrachtgevers brengt de NBBU CAO 2026 meer verantwoordelijkheid met zich mee. Daarnaast kan het betekenen dat de inzet van flexkrachten meer kost, omdat betere arbeidsvoorwaarden moeten worden meegenomen in de beloning of compensatie.
Wil je weten wat de NBBU CAO 2026 voor jou betekent?
De NBBU CAO 2026 heeft impact op zowel kandidaten als opdrachtgevers. Of je nu werkt via detachering of flexkrachten inzet binnen je organisatie: het is belangrijk dat arbeidsvoorwaarden correct en transparant worden toegepast.
Wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw situatie? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee en geven helder inzicht in wat de NBBU CAO 2026 voor jou verandert.
