Even voorstellen
Als je denkt aan finance, denk je aan cijfers, structuren en systemen. Maar voor Abdel is het veel meer dan dat. Het is het fundament van een organisatie. Finance is check, check en nog eens dubbel check. Want als de cijfers niet kloppen, dan klopt de organisatie niet.
‘’Ik ben Abdel, Labelmanager Financieel bij Extra Talent, en ik heb zelf jarenlang in de finance gewerkt. Van crediteurenadministratie tot controlling, ik heb het allemaal meegemaakt. Nu help ik financiële professionals om de juiste plek te vinden. En dat begint bij begrijpen wat finance écht inhoudt.’’
Het fundament van elk bedrijf
De financiële afdeling is het hart van de organisatie. Alles draait om een stabiele basis. “Het begint allemaal bij de financieel medewerker, die facturen inboekt. Tot en met de financiële manager, die eindverantwoordelijk is voor de volledige administratie en rapporteert aan de directie.”
“In finance heb je veel verschillende rollen. Je hebt de financieel medewerker, de assistent controller, de financial controller, en uiteindelijk de financieel manager. Daarnaast heb je specialisaties zoals debiteurenbeheer, crediteurenadministratie en accountancy.”
”Bij de ene organisatie bestaat een financiële afdeling uit vijf man, bij een multinational heb je afdelingen van tien tot vijftien man per specialisme. Dat maakt een enorm verschil in hoe breed je takenpakket is.”
Wat veel mensen niet beseffen, is hoe belangrijk finance is voor de stabiliteit van een organisatie. “Alles wat in finance gebeurt, zorgt ervoor dat je een goed beeld hebt van waar een bedrijf staat, wat er gebeurt en hoe ze verder kunnen groeien. En dat kun je niet zomaar overlaten aan systemen.” “Veel mensen denken dat financieel een stoffig vak is. Maar dat is echt een misvatting. Financials zijn hele normale mensen, net zoals jij en ik.
Wat zijn de uitdagingen?
“De grootste uitdaging voor een financieel professional is het vinden van de juiste baan, die past bij wat je zoekt: qua cultuur, uitdaging, takenpakket en salaris. Voor een werkgever is de uitdaging precies andersom: het vinden van de juiste persoon die niet alleen het werk kan doen, maar ook binnen het team past.”
”Finance is check, check en dubbel check”.
De toekomst
“Ai gaat een rol spelen binnen finance, dat is zeker. Kijk naar een controller: die analyseert cijfers. AI kan dat ook. Maar betekent dat dat controllers overbodig worden? Nee. Het werk wordt makkelijker, maar iemand moet altijd blijven controleren. Finance is en blijft check, check, dubbel check.”
“Er is veel geautomatiseerd. Vroeger deed je alles met de hand, nu worden facturen automatisch verwerkt. Dat betekent dat je met minder mensen meer werk kunt verrichten. Maar finance blijft essentieel. Het is het hart van een organisatie. Als de financiële afdeling niet klopt, dan klopt de rest ook niet.”
“Wat ik wel zie veranderen, is dat er steeds meer verwacht wordt van finance-professionals. Niet alleen dat ze de cijfers snappen, maar ook dat ze strategisch meedenken met de organisatie.”
Méér dan cijfers
Wat mij voldoening geeft, is dat we met ons werk écht invloed hebben op mensen. We beseffen het niet altijd, maar we dragen bij aan de stabiliteit en ontwikkeling van mensen. We zorgen ervoor dat iemand een kans krijgt, groeit en vooruit kan. Dat is iets om trots op te zijn.”
“Het mooiste is als je iemand helpt die al zo lang zoekt. Bijvoorbeeld een kandidaat van 60+, die onzeker zegt: ‘Ik word maar niet uitgenodigd, niemand belt me terug.’ Als je zo iemand kan helpen aan een baan, dan geeft dat extra voldoening. Omdat je weet dat ze er keihard voor werken, maar vaak onterecht worden overgeslagen.”
“Leeftijd, gender of achtergrond, het zou er allemaal niet toe moeten doen. Wat telt, is de kwaliteit en mentaliteit van iemand. En dat is waar ik naar kijk.”
Abdel’s drijfveer
“Ik heb zelf in finance gewerkt. Ik weet wat werkdruk is. Ik weet hoe het voelt als de cijfers móeten kloppen. Dat gebruik ik nu in mijn werk. Ik spreek dezelfde taal als kandidaten en werkgevers, en daardoor begrijpen we elkaar
Bij Extra Talent heb ik in drie jaar tijd de stap gemaakt van consultant naar business unit manager en nu labelmanager. Die kans had ik nergens anders gekregen.
Dat laat zien hoe belangrijk ontwikkeling is binnen
Extra Talent. Je krijgt hier de ruimte om te groeien, maar je moet het wel zelf doen. En dat is precies waarom ik elke dag met plezier mijn werk doe: ik help anderen om ook die stap te maken. Of dat nou een junior financieel medewerker is die door wil groeien naar controller, of een organisatie die de juiste persoon nodig heeft om hun team te versterken. Finance is de kern van een bedrijf, en ik ben trots dat ik daar een bijdrage aan kan leveren.”
”Dat finance een stoffig vak is, is een misvatting”.
Extra leuk verhaal
‘’Ik heb een hele goede band met een kandidaat van mij, die ik als assistent controller heb geplaatst bij een kinderopvang. De band is zelfs zó sterk dat tijdens zijn contractondertekening die eerste was die hoorde dat zijn vrouw zwanger was. Hij zei ‘Ik heb het tegen niemand verteld, maar ik word vader’. Dat iemand jou zodanig vertrouwt is waarom ik het werk zo leuk vind.’’
