Daar zit je dan. Je hebt net jouw contract ondertekend en gaat bijna aan de slag bij jouw nieuwe werkgever. Spannend! Maar wat kan je in de komende 6 maanden verwachten van Extra Talent tijdens je detacheringsperiode? In deze blog krijg je een kijkje hoe deze start-periode er voor jou uitziet.
De intakeperiode
Tijdens je intakeperiode maak je kennis met jouw consultant. Jullie gaan samen op zoek naar jouw droombaan! Berry vertelt hoe hij dit doet met zijn kandidaten. “Ik heb altijd wel echt een goede connectie met mijn kandidaten. Best wel persoonlijk, een soort kleine vriendschap. Dat probeer ik altijd op te bouwen, ook al is het maar voor een korte tijd.” Naast iemand die je helpt met het vinden van je nieuwe baan heb je als werkzoekende dus ook een contactpersoon die je helpt met verschillende zaken. Zo heeft Berry weleens zijn kandidaat met de auto gebracht bij een sollicitatiegesprek.
“Als je ergens komt te werken, ben ik jouw contactpersoon. Dus zijn er dingen die jij graag wilt overleggen, I’m the man”. – Berry
Na je eerste maand
Je eerste weken zijn he-le-maal goed gegaan, je zit op je plek. Fijn! Maar dat betekent niet dat je niets meer hoort van jouw consultant. Na de eerste 4 tot 6 weken van de detacheringsperiode is namelijk het eerste evaluatiegesprek. “Het geeft de kandidaat een vertrouwd gevoel om elkaar ook weer gezien te hebben” zegt Berry. De band met zijn kandidaten vindt hij erg belangrijk. “Ik leer zo ook de bedrijven beter kennen”. Vragen zoals: hoe was je eerste maand, hoe was je inwerktraject en kan Extra Talent nog ergens bij helpen, worden behandeld tijdens deze eerste evaluatie. En natuurlijk wordt er ook wat gekletst. Op de helft van de detacheringsperiode is er ook nog een tussenevaluatie.
Het einde van je detacheringsperiode
‘Time flies when you’re having fun!’ Het einde van je detachering via Extra Talent is in zicht. Bitterzoet natuurlijk, maar ook in de laatste periode is jouw consultant er om je te helpen. Goed nieuws, waarschijnlijk word je overgenomen door jouw werkgever! Dit gebeurt bij Extra Talent namelijk na 96% van de detacheringen. Ook in dit proces krijg jij begeleiding. Berry legt uit hoe hij dit doet: “Hé je wordt bijna overgenomen, zal ik even met je gaan zitten? Dan kunnen we alvast wat dingen bespreken.” Hierna volgt er nog één eindevaluatie, hier worden dingen als jouw overname besproken en wie weet, neemt jouw consultant ook nog eens een lekker stukje taart mee.
