Even voorstellen
Ik ben Sebastian van Drimmelen, 26 jaar oud en woonachtig in Roosendaal, en ik werk alweer een aantal maanden bij Extra Talent. De tijd gaat snel! Het vliegt echt voorbij, omdat ik het heel erg naar mijn zin heb. Als je met tegenzin op je werk zit ga je de minuten tellen, maar dat heb ik totaal niet.
Wat is jouw relatie met de logistiek?
Al vanaf jonge leeftijd begon ik met geld bijverdienen in de vakanties met orderpicker werk. Dan reed ik naar een stelling met een pompwagen, ik pakte een pakbon, liep met allemaal soorten producten bij elkaar weer weg van de stelling, dit legde ik klaar op een pallet en die werd daarna ingeladen door mij of een collega. Dan was de order afgerond en kon je weer aan een nieuwe pakbon beginnen. Dit heb ik ongeveer 2 jaar gedaan. Ik vond dit
werkveld heel leuk en had de ambitie om door te groeien, dus daarna ben ik de administratieve kant gaan doen. Ik was niet meer degene die de pakbonnen ging pakken, maar ik printte ze uit en zorgde dat ze op de juiste manier werken gepikt, ik hield contact met leveranciers over los- en laadtijden. Toen deed ik eigenlijk alles achter de schermen en een beetje aansturen op de vloer.
Waarom wilde je doorgroeien in de logistiek?
De logistiek draait gewoon altijd; je kan ’s avonds werken of heel vroeg in de ochtend. Er was eigenlijk altijd wel werk en er werd altijd met me meegedacht. Plus, het is gewoon een goede sector om in door te groeien als je de juiste stappen neemt.
Als je op de vloer staat ben je uitvoerend, en dat is gewoon hard handjes werk. Het stukje leidinggeven en werken vanaf kantoor vond ik uiteindelijk leuker om te doen. Uiteindelijk ben ik nog commercieel medewerker geweest in de logistiek, hier maakte ik bijvoorbeeld prijsafspraken met leveranciers of klanten, ik was hier een beetje de schakel tussen alle partijen.
”De logistiek is helemaal niet grijs en grauw”.
Nu ben je Consultant, hoe is dat gegaan?
Ik kende iemand binnen Extra Talent die mij al meerdere keren had gevraagd om in zijn team te komen werken. Maar, als ik heel eerlijk ben had ik gewoon een vooroordeel over recruiters. Ik heb, toen ik nog in de logistiek werkte, ook heel vaak berichtjes gehad van recruiters. Uiteindelijk ben ik dus toch met Extra Talent maar het gesprek aangegaan van; ‘oké, maar wat houdt de functie nou precies in?’. Toen realiseerde ik me dat het echt commercieel gericht is, en dat was eigenlijk wel de richting die ik op wilde gaan; lekker onderhandelen, afspraken maken en natuurlijk het gevoel van voldoening wanneer iemand hartstikke tevreden is met de functie die jij hem kan bieden.
Wat geef je kandidaten mee over de logistiek?
Ik moet zeggen dat de logistieke wereld een beetje ruig en plat kan zijn, het is gewoon hard werken. Ik heb zoveel verschillende functies bekleed binnen de logistiek; ik weet gewoon wat de functies inhouden. Dat is dan echt dat stukje ervaring. Zo merk ik in een gesprek snel of iemand binnen deze wereld gelukkig gaat worden of niet. Het werk is veilig want je voert elke dag dezelfde routine uit, en dat biedt voor de juiste mensen heel veel rust en regelmaat.
Ik denk wel dat heel veel mensen denken dat logistieke heel grijs en grauw is, maar dat is zeker niet zo. Het is iets hartstikke moois! Wij mensen bestellen allemaal honderdduizenden producten per jaar en die worden allemaal verzonden, ingepakt en verstuurd door de logistiek. Dus ja, we hebben de logistieke mensen hard nodig. Ikzelf bestel ook heel veel, dus de logistiek is blij met mij, haha!
En, hoe vind je het bij Extra Talent?
Ik werk nu met veel leeftijdsgenoten, dat is gewoon heel leuk, zeker omdat ik dan in teamverband werk met mensen waarmee ik goed en snel kan schakelen. Het is alsof je met elkaar gewoon een assist geeft op het veld. Ik bedoel; als ik een leuke kandidaat heb die ik kan plaatsen bij de klant van mijn collega, wordt diegene met open armen ontvangen en gaan we dit samen fixen. Als ik hier fouten maakt, dan wordt er echt met je gekeken hoe dat de volgende keer voorkomen kan worden in plaats van dat je op je vingers wordt getikt.
