Even voorstellen
Ik ben Hans, 36 jaar, en werk inmiddels bijna acht jaar bij Extra Talent. In mei 2025 is dat precies acht jaar. Ik ben begonnen als consultant in Eindhoven en later doorgegroeid naar senior consultant en vervolgens Business Unit Manager in Tiel. Eind 2023 ben ik een andere rol gaan bekleden: Proces & Projectmanager.
Wat doe jij precies?
Ik doe van alles, maar ik hou me met name bezig met een aantal grote projecten die gericht zijn op processen en systemen. Een klein voorbeeld is het doorvoeren van wijzigingen in onze Power BI-rapportages. Als daar dingen in veranderen, bijvoorbeeld in de provisieregeling, dan sta ik in contact met de partij die onze rapportages bouwt. Ik test of alles correct is en zorg ervoor dat het gepubliceerd wordt.
Grotere projecten zijn bijvoorbeeld de implementatie van nieuwe softwaretools.
Ik heb het hele voortraject gedaan: geschikte partijen zoeken, gesprekken voeren, demo’s bekijken, processen in kaart brengen en bedenken hoe we dat bij ons kunnen implementeren. Nu zit ik in de implementatiefase en zorg ik ervoor dat voldoende mensen ermee aan de slag gaan, zodat we het uiteindelijk binnen de hele organisatie kunnen uitrollen.
Hoe ben je in deze rol terecht gekomen?
Binnen de managementlaag zijn er eind 2023 een aantal wijzigingen doorgevoerd waardoor mijn rol toen als teammanager niet meer nodig leek; voor mij was dat het moment om intern een andere rol te gaan bekleden.
Deze rol past bij mij, omdat ik altijd al bezig ben geweest met de systeemkant. Ik ben al enige tijd het aanspreekpunt voor ons CRM-systeem en dat deed ik al toen ik nog in sales zat. Vanuit mezelf heb ik altijd interesse gehad in dingen efficiënter maken en inzichtelijk krijgen. Dat zit gewoon in mij. In deze rol kan ik dat toepassen binnen Extra Talent.
”Jezelf door ontwikkelen is belangrijk. Niet per se hogerop, maar juist in de breedte”.
Groeirecruitment = blijven groeien
Ik heb in deze acht jaar verschillende functies gehad en voor mij is het belangrijk om mezelf te blijven ontwikkelen. Dat hoeft niet per se door hogerop te gaan, maar juist ook door in de breedte te groeien. Ik ben geen fan van routine. Voor mij mag het lekker afwisselend zijn.
Ik ga binnenkort beginnen met een opleiding; Lean Six Sigma Green Belt. Dit is met name gericht op procesverbetering, maar ook binnen projectmanagement zijn dat tools die je kunt gebruiken. Ik wil een theoretische basis, zodat ik niet alleen op gevoel dingen doe, maar ook beter kan onderbouwen en borgen.
Wat kan je mij vertellen over Extra Talent?
Binnen Extra Talent krijg je ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als je aangeeft iets te willen en het past binnen de organisatie, dan wordt dat serieus genomen. Ik denk dat Extra Talent daarin echt onderscheidend is.
Wat Extra Talent uniek maakt, is dat je hier kansen krijgt als je ze ziet en aangrijpt. Je moet zelf nadenken over wat je wilt. Het wordt niet voor je uitgestippeld. Maar als je hard werkt en presteert, word je goed beloond.
Waarom kiest klant en kandidaat voor ‘de juiste mens op de juiste plek’ via Extra Talent?
Wij hebben de expertise en ervaring om juist nú mensen te vinden, ook in deze krappe arbeidsmarkt. Wij hebben een groot netwerk van kandidaten en weten wat er nodig is om iemand te vinden voor een bepaalde functie.
Voor kandidaten; wij hebben ingangen bij bedrijven waar misschien nog geen vacature online staat, maar waar wel iets aankomt. We kunnen iemand naar binnen brengen op basis van een profiel, zonder dat er per se een openstaande vacature is.
”Je krijgt hier kansen als je ze ziet en aangrijpt”.
Extra leuk verhaal
Aan het einde van mijn tijd in Eindhoven heb ik iemand geplaatst die semi-leidinggevend werd op een bedrijfsbureau. Later zag ik dat hij was doorgegroeid naar manager binnen datzelfde bedrijf. Hij stuurde me toen nog een kaartje om me te bedanken.
Dat is uiteindelijk waar het om gaat: mensen op de juiste plek zetten, waar ze anders nooit waren gekomen zonder jou.
