Onboarding. Ontzettend belangrijk, maar een onbesproken onderwerp bij veel organisaties. Een gemiste kans voor velen, want een sterke onboarding brengt veel voordelen met zich mee. In deze blog nemen we je mee in de kracht van onboarding en wat onboarding in combinatie met een goed inwerktraject voor jouw organisatie kan betekenen.
Wat is onboarding?
Onboarding wordt vaak vergeleken met het inwerktraject van nieuwe medewerkers. Op zich een logische gedachte, maar onboarding is meer dan alleen het inwerken van je nieuwe collega’s. Het inwerktraject is juist onderdeel van onboarding. Maar wat valt er dan nog meer onder dit begrip?
Onboarding is de begeleiding die je biedt aan nieuwe medewerkers om hen snel en effectief te laten landen in hun rol én in de organisatie
Een sterk onboardingproces richt zich dus niet alleen op praktische zaken, maar ook op het creëren van een gevoel van verbondenheid met de organisatie.
Waarom onboarding?
Je hebt vast wel eens een nieuwe baan gehad. De eerste periode is er een met heel veel nieuwe indrukken. Juist in deze periode is het belangrijk dat je als organisatie structuur, aandacht en vertrouwen laat zien aan nieuwe medewerkers. Want net als in andere situaties kan een slechte eerste indruk fataal zijn.
In hun eerst werkweken willen nieuwe medewerkers vooral duidelijkheid. Ze willen weten wat hun taken zijn, met wie ze samenwerken, hoe de processen eruit zien en wie hun leidinggevende is. Maar minstens zo belangrijk: ze willen zich gehoord voelen. In een goede onboarding is daarom ruimte voor vragen, feedback en persoonlijke aandacht.
Voordelen van een onboardingtraject
- Onboarding is een kans om te laten zien wie je bent als organisatie. Als nieuwe medewerkers een positieve eerste indruk krijgen, werkt dat direct door in je reputatie als werkgever. Zo creëer je een sterk werkgeversmerk.
- Medewerkers die zich direct welkom voelen en goed begeleid worden, zijn over het algemeen snel tevreden en blijven langer. Met een goede start leg je als organisatie de basis voor betrokken en loyale medewerkers.
- Onboarding draagt bij aan een snellere productiviteit van nieuwe medewerkers. Medewerkers die weten wat er van hen verwacht wordt, zijn sneller zelfstandig en kunnen eerder waarde toevoegen aan het team.
- Als je vanaf het begin aandacht geeft aan kennismaken en contact leggen, bouwt een nieuwe collega snel een netwerk op. Zo weet hij of zij bij wie je terecht kunt met vragen of problemen, en heeft hij of zij een waardevol netwerk van af dag één.
Onboarding bij Extra Talent
Bij Extra Talent weten we hoe waardevol een goed onboardingtraject is. Als je bij ons komt werken word je daarom drie weken lang dagelijks begeleid en krijg je trainingen van verschillende collega’s. Zo weet je zeker dat je goed voorbereid in jouw nieuwe functie start. Wil jij dit ook? Solliciteer dan hier op een van onze interne vacatures!
