Rana Akinci
location_cityEindhoven
emailrana.akinci@extra-talent.nl
phone06 449 867 15
linkedin.com/in/ranaakinci/

''Erken jezelf en je collega’s voor wat ze doen, werk hard maar heb ook lol samen. Een goede sfeer tussen collega’s laat de werkdruk dalen.''
Het leukste aan mijn werk vind ik het matchen van het juiste talent met de perfecte functie. Daar krijg ik pas energie van!
Op zoek naar een nieuwe collega?
Zorgen over de werving en selectie van personeel zijn verleden tijd voor mijn klanten. Door aandachtig te luisteren naar uw wensen en gericht naar de juiste kandidaten te zoeken, vervul ik namelijk in rap tempo uw vacatures. Kwaliteit gaat bij mij over kwantiteit en ik houd van een persoonlijke aanpak. Ik zal dan ook nooit te werk gaan als een 'cv-schuiver'. Daarnaast staat eerlijkheid bij mij voorop, dus wanneer blijkt dat het profiel te zwaar is of ik de vacature niet vervuld krijg, geef ik dat natuurlijk toe. Maar, ik blijf een doorzetter dus u kunt ervan op aan dat ik tot het uiterste ga om de ideale kandidaat voor uw bedrijf te vinden.
Op zoek naar een nieuwe baan?
Als consultant gespecialiseerd in de Supply Chain sector is het mijn taak om jouw droombaan te vinden. In het persoonlijk begeleidingsproces luister ik goed naar jou als kandidaat en houd ik rekening met jouw wensen, zodat we samen de perfecte functie vinden. Verder geef ik advies en ben ik altijd eerlijk, zodat wij een goede relatie met elkaar kunnen opbouwen. Dus ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Twijfel dan geen moment en neem contact met mij op door een bericht te sturen via WhatsApp, e-mail of door te bellen. Ik ga graag het gesprek met jou aan!
Vacatures
Kandidaten
Adrian heeft enorm veel inzicht in inkoopprocessen en is daarbij ook dagelijks bezig met de optimalisatie van deze processen. Adrian is analytisch erg sterk, hij bekijkt zaken niet vanuit één oogpunt maar stelt zich open om op meerdere vlakken en vanuit een ander oogpunt een proces te beoordelen. Door in meerdere landen (Nederland, Duitsland en China) gewoond en gewerkt te hebben kan Adrian goed inspelen op internationaal gebied en zich goed aanpassen aan degene die tegenover hem zit. Daarnaast heeft Adrian zijn talenkennis daarbij goed kunnen ontwikkelen en spreekt nu vloeiend Nederlands, Engels, Chinees en Duits. Zijn open persoonlijkheid zorgt ervoor dat hij toegankelijk is, daarnaast is Adrian ook een fijne, communicatieve gesprekspartner.
Adrian is in overleg beschikbaar met een salarisindicatie van € 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
Jasper is een erg loyale en hardwerkende man, dit blijkt uit zijn jarenlange dienstverband en brede functie bij de organisatie. Jasper is analytisch sterk en is goed in het statistisch onderbouwen van beslissingen en oplossingen. Zo analyseert hij regelmatig data en verschaft hij logistieke statistieken. Hij zet zich altijd voor de volle 100% in om het beste resultaat te behalen. Jasper is sociaal en communicatief vaardig. Hij mengt zich makkelijk onder de collega’s, maakt graag een praatje en is regelmatig in contact met leveranciers en klanten. Jasper weet goed wat hij wel of niet kan en wil. Zo weet Jasper dat een functie als manager niets voor hem zal zijn. Hij maakt geen beleid, maar is juist erg goed in het invullen van beleid en andermans visie. Tot slot denkt Jasper graag mee aan verbeteringen binnen de organisatie. Zo heeft hij twee keer het forecastingsysteem opgezet en is hij op dit moment betrokken bij de implementatie van het systeem Slimtock, waarvoor hij als key-user zal dienen.
Jasper heeft een opzegtermijn van 1 maand en een salarisindicatie van € 3.900,- bruto per maand. Jasper is bereid te zakken in salarisindicatie, afhankelijk van het toekomstperspectief.
Henk is een hardwerkende man met een fijne manier van leidinggeven. Hij biedt een luisterend oor naar zijn collega’s en toont oprechte interesse, een echte peoplemanager. Desondanks kan hij hard optreden wanneer nodig en deinst hij niet terug bij het uiten van zijn mening wanneer hij ziet dat dingen beter kunnen. Ook is hij een teamplayer die niet vies is van hard werken. Wanneer hij merkt dat zijn collega’s handjes te kort hebben springt hij bij op de werkvloer om zo een ondersteunende rol uit te voeren voor zijn team. Henk heeft gedurende zijn carrière in diverse keukens gekeken en hier ruimer kennis en ervaring opgedaan. Hij is een laagdrempelig persoon, men stapt snel op hem af, en kan zaken goed relativeren. In zijn vrije tijd is Henk graag aan het klussen in en rondom het huis en brouwt hij samen met een vriendengroep hun eigen bier. Daarnaast is Henk mantelzorger voor zijn partner, om die reden werkt hij liever 32 uur per week.
Henk is 32 uur per week beschikbaar, heeft een opzegtermijn van 1 maand en een salarisindicatie van € 4.100,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
Boris is een enthousiaste en gedreven jongeman. Hij is communicatief sterk en collegiaal. Een nauwe band met het team vind hij erg belangrijk, zo ook de zakelijke en sociale verhouding ofwel de combinatie van hard werken en hard lachen. Boris is iemand die afmaakt waar hij aan begonnen is, hij houdt er niet van zaken te laten liggen en houdt hij zich vast aan gemaakte afspraken. Hij werkt resultaatgericht en is gestructureerd en geordend in zijn werk, zo heeft hij bij zijn vorige werkgever een overzichtelijk orderbook gecreëerd waar zijn leidinggevende enorm over te spreken was. Boris zet zich volledig in tot het doel is bereikt, zowel op het werk als in zijn privéleven als hockeytrainer. Daarnaast is Boris erg leergierig en wilt hij zich graag blijven ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Een organisatie dat diverse trainingen/opleidingen biedt en ruime doorgroeimogelijkheden is dan ook hetgeen waar Boris naar op zoek is.
Boris heeft een opzegtermijn van 1 maand en een salarisindicatie van € 3.350,- bruto per maand.