Sander (HR Business Partner)

Sander is een gedreven HR Business Partner met ruim 13 jaar ervaring in de HR. Als jongeman kwam Sander er al snel achter dat hij intelligent is, maar de schoolbanken niets voor hem waren. Tijdens zijn studie was hij begonnen als Assistent Office Manager en in hetzelfde bedrijf doorgegroeid als Resourceplanner. Omdat zij toentertijd geen plek hadden voor een vaste aanstelling is Sander de HR ingerold als HR Medewerker en heeft hij veel geleerd over de human resources. Dit is dan ook de reden waarom hij doorgroeide tot HR Adviseur en vervolgens de functie Senior HR Adviseur kreeg. Sander ontwikkelde zich steeds sneller en wist door zijn niet-lullen-maar-poetsen mentaliteit grote prestaties te behalen. Als HR Business Unit Partner heeft hij zijn piek naar zijn gevoel in het bedrijf bereikt en zit hij op zijn plek, maar wil hij graag zijn horizon verbreden.      

 

Sander is een vrolijke man met een liefde voor talen. Met zijn talenknobbel heeft hij zich verdiept in de Italiaanse taal en is hij nu bezig het Portugees machtig te worden. Hij houdt ervan om in zijn werk ook gebruik te maken van zijn meertaligheid. Zo kan Sander makkelijk contact leggen met mensen met verschillende achtergronden en houdt hij er van om te verbinden. Op deze wijze zet hij ook zijn communicatieve vaardigheden in en is hij een echte teamspeler!

 

Sander heeft een opzegtermijn van een maand en is fulltime beschikbaar. Hij heeft een salarisindicatie van € 5.100,-.

Steven is binnen het bedrijf teruggekomen als HR Medewerker. Al snel groeide hij door tot HR Adviseur, Senior HR Adviseur en uiteindelijk tot HR Business Partner.

• Verantwoordelijk voor de toegewezen medewerkers in zijn portefeuille;
• Fieldmanager taken;
• Coachen van medewerkers;
• Managers adviseren over hoe om te gaan met medewerkers;
• Verantwoordelijk voor een goede uitvoering van het gehele sollicitatieproces;
• HR Medewerkers en HR Adviseurs inwerken en hen aansturen;
• Advies geven aan directie over hoe in te spelen op de trends op de arbeidsmarkt;
• Verantwoordelijk voor de toepassing van het HR beleid;
• Leiding over detacheringsafdeling bestaande uit 250 vaste medewerkers en 300 studenten;
• Als lid van het Management Team verantwoordelijk voor innoveren en implementeren van HR beleid, daarbij adviseren van het Management Team;
• Opzetten en implementeren van nieuwe HR projecten.