Amber (HR Adviseur)
Amber is een gedreven dame met een HRM-diploma op zak. Toen zij deze behaalde kon zij door de economische crisis als starter niet aan de slag binnen de HR. Vandaar dat Amber buiten de HR in verschillende adviesfuncties gewerkt heeft. Na deze ervaringen kreeg zij de kans de functie van HR Adviseur uit te voeren, hetgeen zij uiteindelijk altijd wilde doen. Met drie jaar ervaring in het adviseren van directie en management met betrekking tot HR gerelateerde zaken, is Amber op zoek naar een baan als HR Adviseur met meer zekerheid en voor de langere termijn.
Denken in oplossingen en de rust behouden, dat zijn twee eigenschappen die Amber goed omschrijven. Onder druk weet zij de rust en het overzicht te behouden in wat er dient te gebeuren. Zowel het stellen van de juiste prioriteiten en georganiseerd werken vindt Amber erg belangrijk. Binnen een team vormt zij een baken van rust en kennis, waar een ieder terecht kan voor informatie en om te sparren. Bij Amber gaat resultaatgericht werken gepaard met het onderhouden van een goede en gezellige werksfeer.
Amber is fulltime beschikbaar en heeft een opzegtermijn van een maand, met een salarisindicatie van € 4.600,- bruto per maand.
Denken in oplossingen en de rust behouden, dat zijn twee eigenschappen die Amber goed omschrijven. Onder druk weet zij de rust en het overzicht te behouden in wat er dient te gebeuren. Zowel het stellen van de juiste prioriteiten en georganiseerd werken vindt Amber erg belangrijk. Binnen een team vormt zij een baken van rust en kennis, waar een ieder terecht kan voor informatie en om te sparren. Bij Amber gaat resultaatgericht werken gepaard met het onderhouden van een goede en gezellige werksfeer.
Amber is fulltime beschikbaar en heeft een opzegtermijn van een maand, met een salarisindicatie van € 4.600,- bruto per maand.
Werkzaamheden
- Gesprekspartner voor directie en lijnmanagement en hen adviseren over o.a. het inhuurproces op tactisch, strategisch en operationeel niveau;
- Aanspreekpunt voor externen (kandidaten, medewerkers, detacheringsbureaus, externe leveranciers/stakeholders);
- Verantwoordelijk voor de gehele werving en selectie in samenwerking met de afdeling Inhuur;
- Opstellen van functieprofielen, uitzetten van vacatures, proactief contact onderhouden met externe partijen, voeren van sollicitatiegesprekken;
- Verbeteren, optimaliseren en bijhouden van het gehele HR werkproces, o.a. door het verbeteren van de werkprocessen, de archivering en het personeelshandboek;
- Verantwoordelijk voor het gehele proces van in-, door- en uitstroom van de externe inhuur, o.a. door het voeren van beoordelingsgesprekken, contractverlening en -beëindiging.