Ilona (HR Adviseur)
Ilona is een gedreven dame die met haar strategische ervaringen een echte HR professional is. Zij is jarenlang werkzaam geweest bij verschillende corporate organisaties op de backoffice. Later is zij terechtgekomen in functies die in lijn zijn met haar opleiding, als management assistente. Door bij al haar werkgevers betrokken te zijn geweest bij de vele aspecten van de organisatie (financiën, HR, de operatie) weet Ireen op tactisch, operationeel en strategisch niveau goed te opereren. Bij haar laatste werkgever heeft Ilona als HR Manager gewerkt, gezien haar ruime ervaring met de werkzaamheden en haar opleiding. Op dit moment volgt zij namelijk de hbo-opleiding HRM, om naast haar werkervaring ook de theoretische vakkennis op te doen. Door faillissement van haar laatste werkgever, is zij nu op zoek naar een nieuwe functie met meer strategische uitdaging.
Als sportieve dame houdt Ilona ervan om naast haar werk actief te zijn. Dit doet zij in de vorm van kickboksen en lange wandelingen. Een balans tussen rust en druk is erg belangrijk voor haar. In haar werk is Ilona rechtlijnig en punctueel. Het verdiepen in het bedrijf en het personeel, is een sterke kracht van haar. Alleen zo ziet zij haar werk
Ilona is per direct fulltime beschikbaar en heeft een salarisindicatie van € 5.000,- bruto per maand.
Als sportieve dame houdt Ilona ervan om naast haar werk actief te zijn. Dit doet zij in de vorm van kickboksen en lange wandelingen. Een balans tussen rust en druk is erg belangrijk voor haar. In haar werk is Ilona rechtlijnig en punctueel. Het verdiepen in het bedrijf en het personeel, is een sterke kracht van haar. Alleen zo ziet zij haar werk
Ilona is per direct fulltime beschikbaar en heeft een salarisindicatie van € 5.000,- bruto per maand.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het HR-beleid;
- Verantwoordelijk voor de on- en off-boarding van medewerkers;
- Werven van nieuwe medewerkers en het voeren van exitgesprekken;
- Controleren van de procedures voor personeelsadministratie;
- Verzorgen van de interne communicatie tussen het management en het personeel;
- Begeleiding bieden bij sociale inspecties;
- Relatiebeheer met vakbonden en organiseren van sociale verkiezingen;
- Optimaliseren van de instroom, retentie en uitstroomprocessen;
- Verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning;
- Functieclassificaties uitwerken;
- Implementeren van de nieuwe HR software;
- Opstellen van het jaarplan en ontwikkelen van het beleid o.b.v. de gekozen strategie en visie van het bedrijf;
- Verantwoordelijk voor de verzuimregistraties;
- Implementeren van een 'agile way of working (Jira)';
- Verantwoordelijk voor de salarisadministratie;
- Uitvoeren van een strategisch en tactisch HRM beleid;
- Leidinggeven aan de HR medewerkers;
- Samenwerken met het MT.