Wanda (HR Adviseur)

Wanda is een representatieve dame met ruim acht jaar ervaring in het HR vak. Tijdens haar opleiding HRM deed zij waardevolle ervaring op en heeft zij zich op communicatief vlak goed kunnen ontwikkelen. Zij leerde sterk in haar schoenen te staan en haar theoretische kennis toe te passen in de praktijk. Wanda heeft in verschillende soorten bedrijven gewerkt, van productiebedrijven tot een non-profit organisatie en de zakelijke dienstverlening. Zij heeft het allemaal gezien. Op dit moment is Wanda werkzaam als HR Adviseur en ligt haar expertise in het ontwikkelen en implementeren van verscheidene projecten. Omdat haar huidige werkgever gaat verhuizen naar een kantoor buiten Zuid-Holland, is zij op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging binnen de HR. 

Met haar sociale karakter weet Wanda makkelijk de verbinding te maken met anderen. Zo ook op werk. Wanda is een makkelijk benaderbare collega, zowel voor HR gerelateerde vragen als voor het luchten van je hart. Ze treedt niet graag op de voorgrond, maar dit is niet te verwarren met haar initiatiefrijke persoonlijkheid. Wanneer zij potentie voor verbetering ziet en ideeën heeft, laat zij zeker van zich horen. Wanda laat zich niet snel gek maken en weet in chaotische situaties de rust en het overzicht te behouden. 

Wanda is 32-36 uur per week beschikbaar en heeft een opzegtermijn van een maand met een salarisindicatie van € 3.800,- bruto per maand, op fulltime basis. 

• Eerste aanspreekpunt voor 150 vaste medewerkers en 85 flex medewerkers;
• Verantwoordelijk voor alle werkzaamheden in het kader van in-,  door- en uitstroom;
• Bieden advies op operationeel en tactisch niveau, aan medewerkers en managers;
• Actieve deelname aan projecten, zoals een reorganisatie, het  mobiliteitsbeleid en een nieuwe arbodienst;
• Managen van projecten, zoals de on-boarding van nieuwe medewerkers en projecten ter optimalisatie van processen;
  • Updaten van het oude leaseautobeleid;
  • Regelen van een businesscard voor elke medewerker;
  • Uitvoeren van MTO's en veranderprocessen op gang brengen n.a.v. opgestelde actiepunten.
• Meedenken en actief voorstellen doen ter verbetering van de HR processen;
• Actualiseren van beleid naar aanleiding van wetsveranderingen;
• Opstellen en analyseren rapportages;
• Fungeren als contactpersoon van de bedrijfsarts;
• Bijhouden en monitoren van het verzuim;
• Verantwoordelijk voor het voeren van verzuim- en verlofgesprekken;
• Begeleiden van stagiaires;
• Coördineren van introductiedagen;
• Ervaring met AFAS Profit.