Esther (HR Manager)
Esther is een vriendelijke en energieke dame, die haar loopbaan is gestart als management assistent. Omdat ze ruim twintig jaar bij dezelfde werkgever heeft gezeten, kreeg ze de kans om verschillende nieuwe werkzaamheden op te pakken en is ze sinds 2009 werkzaam als HR Officer. Dit beviel haar zo goed, dat ze ook een studie in deze richting heeft afgerond en drie jaar geleden heeft ze de overstap gemaakt naar een bedrijf, waar ze als HR Adviseur aan de slag kon. Inmiddels heeft ze hier haar sporen verdiend en geholpen het personeelsbestand van 70 Fte uit te breiden naar 200 Fte. Omdat er verder geen ontwikkelmogelijkheden zijn binnen dit bedrijf en ze nu het idee heeft stil te staan, is ze op zoek naar een nieuwe uitdaging, het liefst als HR Manager.
Esther is een loyale werknemer, die zich echt inzet voor haar werkgever en niet te beroerd is om extra werk op te pakken. Een echt doener, die ook graag de verantwoordelijkheid op zich neemt en mee denkt over verbeterprocessen. Ze past het best bij een bedrijf met een informele sfeer, waar open en transparant te werk wordt gegaan.
Esther heeft een opzegtermijn van een maand, wil graag 32-36 uur werken, waarbij ze een voorkeur heeft voor twee dagen vanuit huis, en haar salarisindicatie bedraagt € 6.250,- op basis van fulltime.
Esther is een loyale werknemer, die zich echt inzet voor haar werkgever en niet te beroerd is om extra werk op te pakken. Een echt doener, die ook graag de verantwoordelijkheid op zich neemt en mee denkt over verbeterprocessen. Ze past het best bij een bedrijf met een informele sfeer, waar open en transparant te werk wordt gegaan.
Esther heeft een opzegtermijn van een maand, wil graag 32-36 uur werken, waarbij ze een voorkeur heeft voor twee dagen vanuit huis, en haar salarisindicatie bedraagt € 6.250,- op basis van fulltime.
Werkzaamheden
- Het houden van 1e en 2e ronde gesprekken met sollicitanten;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beantwoorden van vragen van sollicitanten.
- Eerste aanspreekpunt bij HR gerelateerde zaken voor direct leidinggevenden en business managers;
- Het houden van (driehoek)gesprekken met medewerkers;
- Het voeren van exit-gesprekken;
- Verzuimbegeleiding van langdurig zieke medewerkers en aanspreekpunt arbodienst;
- Procesoptimalisatie;
- Het beschrijven van interne werkprocessen;
- Het up-to-date houden van de Personeelsgids;
- Adviseren over HR-vraagstukken aan het Management Team;
- Vervangen HR Manager tijdens zwangerschapsverlof;
- Projecten: implementatie AFAS, jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek, implementatie werkgeluk app, project nieuwe arbeidsovereenkomst;
- Opstellen en presentatie van rapportages HR aan het MT, met personeelsverloop, ziekteverzuim en andere relevante informatie.