Sanne (HR Medewerker)
De gedreven Sanne is een HR professional met een frisse blik. Gewapend met haar associate degree (HR) Management, is Sanne aan de slag gegaan in het HR werkveld. Haar keuze voor de HR komt voort uit haar interesse in de bedrijfskunde en het menselijke aspect binnen organisaties. Tijdens haar leerzame stage, waar ze haar tanden zette in het operationele en tactische deel van HR, ontdekte zij dat dit haar roeping is. Hier kreeg ze tevens de kans om als een échte HR medewerker aan de slag te gaan, waarbij ze haar kennis en inzicht kon omzetten in concrete acties. Nu is Sara klaar om haar vleugels uit te slaan en wil zij zich verder ontwikkelen binnen een vooruitstrevende organisatie in een operationele/tactische HR rol.
Sanne is een kleurrijk palet van professionaliteit, empathie en nieuwsgierigheid. Ze balanceert haar analytische kracht met haar vermogen om te luisteren en te begrijpen. Niet alleen heeft zij oog voor processen, maar ook voor de mensen erachter. Met passie en discipline werkt Sanne aan elk project dat ze aanpakt. Haar gave om soepel te schakelen tussen verschillende functieniveaus wordt door haar collega’s erg gewaardeerd.
Sanne is fulltime beschikbaar met een salarisindicatie van € 2.800,- bruto per maand en een opzegtermijn van een maand.
Sanne is een kleurrijk palet van professionaliteit, empathie en nieuwsgierigheid. Ze balanceert haar analytische kracht met haar vermogen om te luisteren en te begrijpen. Niet alleen heeft zij oog voor processen, maar ook voor de mensen erachter. Met passie en discipline werkt Sanne aan elk project dat ze aanpakt. Haar gave om soepel te schakelen tussen verschillende functieniveaus wordt door haar collega’s erg gewaardeerd.
Sanne is fulltime beschikbaar met een salarisindicatie van € 2.800,- bruto per maand en een opzegtermijn van een maand.
Werkzaamheden
- Inrichten van het nieuwe HR systeem;
- Opmaken, verlengen en opzeggen van contracten/overeenkomsten;
- Fungeren als vertrouwenspersoon binnen de organisatie;
- Analyseren, verbeteren en vernieuwen van het on-boardingsproces;
- Bijhouden van het verzuim;
- Ondersteunen in de werving en selectieprocedures;
- Brainstormen met de HR manager op strategisch niveau.