Marlies (HR Adviseur)
Marlies is een vriendelijke dame, begonnen als administratief ondersteuner, met daarbij wel altijd al HR gerelateerde taken, die ze toebedeeld kreeg. Dit vond ze zo leuk, dat ze naast haar werk ook een opleiding Personeelsmanagement heeft opgepakt. Inmiddels is zij alweer haast vijftien jaar aan de slag als HR Adviseur. Hier heeft zij alles opgezet en van A tot Z geregeld. Omdat alles nu goed loopt, mist ze de uitdaging en hoopt ze die te vinden bij een ander, groter bedrijf.
Marlies is een zelfstarter. Taken die blijven liggen, pakt zij op. Nieuwe taken maakt ze zich snel eigen. Ze is altijd leergierig geweest en wil zich ook nu verder blijven ontwikkelen. Marlies heeft een actieve werkhouding, is daadkrachtig en loyaal. Met werkdruk kan ze goed omgaan en door haar sterk ontwikkelde sociale kant, kan ze met iedereen goed overweg en wint ze snel het vertrouwen van haar collega’s. Kortom, een stevige dame die een goede aanvulling is voor een HR team!
Marlies heeft een opzegtermijn van een maand, wil graag 32 uur werken (flexibel in te delen en af en toe overwerken geen probleem) en haar salarisindicatie bedraagt € 4.400,- op basis van fulltime.
Marlies is een zelfstarter. Taken die blijven liggen, pakt zij op. Nieuwe taken maakt ze zich snel eigen. Ze is altijd leergierig geweest en wil zich ook nu verder blijven ontwikkelen. Marlies heeft een actieve werkhouding, is daadkrachtig en loyaal. Met werkdruk kan ze goed omgaan en door haar sterk ontwikkelde sociale kant, kan ze met iedereen goed overweg en wint ze snel het vertrouwen van haar collega’s. Kortom, een stevige dame die een goede aanvulling is voor een HR team!
Marlies heeft een opzegtermijn van een maand, wil graag 32 uur werken (flexibel in te delen en af en toe overwerken geen probleem) en haar salarisindicatie bedraagt € 4.400,- op basis van fulltime.
Werkzaamheden
- Werving & Selectie;
- HR beleid;
- Verzuimmanagement;
- Coaching/begeleiding nieuwe medewerkers;
- Begeleiden instroom, doorstroom en uitstroom processen;
- Opzetten arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten, getuigschriften, e.d.;
- Voeren gesprekken medewerkers (FG, exit, verzuim, e.d.);
- Sparring partner directie m.b.t. beleid organisatie en medewerkers;
- Contactpersoon Arboned;
- Geven verbetervoorstellen;
- Vraagbaak voor directie en medewerkers;
- Verantwoordelijk voor opleiding en ontwikkeling medewerkers (scholingsplan);
- Meten klanttevredenheid;
- Beheer website;
- Eindverantwoordelijk certificeringen ISO 9001, VCA**, CO2, FSC en BRL9335 ;
- Uitvoeren interne audits;
- Eindverantwoordelijke externe audits.