Berry (Warehouse Teamleider)

Berry heeft 12 jaar ervaring in de logistiek, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie. Na het afronden van zijn opleiding is hij aan de slag gegaan als Logistiek medewerker en vervolgens is doorgegroeid naar Senior, waar hij fungeerde als vervangend teamleider. Toen hij de kans kreeg om als logistiek teamleider binnen de foodsector aan de slag te gaan, heeft hij deze met beide handen aangepakt. Hier was hij onder andere verantwoordelijk voor het aansturen van 15 medewerkers, het opstellen van de personeelsplanning en het administratief verwerken van inkomende goederen. Doordat de branche hem na een jaar tegen is gaan staan, is hij als logistiek teamleider aan de slag gegaan bij een grote logistieke dienstverlener. Hier is hij verantwoordelijk voor het voeren van beoordeling- en functioneringsgesprekken, het maken van de personeelsplanning en het leiden van de dagelijkse werkbespreking. Verder is Berry onderdeel van een projectteam dat samen de indeling van het nieuwe warehouse heeft bepaald, en heeft hij in het huidige magazijn routes opnieuw ingedeeld om verspilling te voorkomen. Doordat afspraken niet worden nagekomen is Berry op zoek naar een functie als Logistiek teamleider in een organisatie waar hij het verschil kan maken.

Berry is een gedreven teamleider die geen uitdaging uit de weg gaat. Toen de supervisor op vakantie was en er onverwachts 19 containers geladen moesten worden op één dag, heeft hij alle zeilen bijgezet en samen met zijn team de taak volbracht. Daarnaast ligt hij goed in de groep en is er ruimte voor een geintje, maar is hij streng wanneer nodig en niet bang om te zeggen waar het op staat. Dit resulteert in een gemotiveerd team dat weet waar ze aan toe zijn. Berry werkt het liefst in een vooruitstrevende organisatie die open staat voor verbeteringen. Hier denkt hij dan ook graag in mee.

Berry heeft een opzegtermijn van één maand en een salarisindicatie van € 2.600,- bruto per maand.

• Verantwoordelijk voor het aansturen van 6 tot 15 logistiek medewerkers;
• De dag beginnen met een overdarcht en werkbespreking waar Safety, Quality, Productie en People wordt besproken; 
• Samen met een projectteam verantwoordelijk geweest voor de inrichting van een nieuwe locatie (non-Europe);
• Het naleven en bijsturen van het 5S-schema, toezien op schoonmaaktaken en dat benodigdheden op de juiste plek liggen;
• Opstellen van LEAN-proces om verspilling te voorkomen;
• Nieuwe routes opgesteld voor orderpickers zodat zij niet leeg op-en-neer rijden;
• Voeren van beoordeling- en functioneringsgesprekken;
• Maken van personele planning;
• Zorgdragen voor een correcte outbound.