HR Business Partner
Wil jij als ervaren HR Business Partner het verschil maken in een sterk groeiend en internationale organisatie? Ben jij niet bang om de handen uit de mouwen te steken en vanuit de strategie van het bedrijf het HR beleid aan te pakken? Dan is dit de perfecte functie voor jou! Lees snel verder om meer over deze functie te weten te komen.
De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door betrokkenheid en echte doenersmentaliteit. Dit reflecteert zich in de toewijding aan hun klanten en een werkwijze die alle tijdzones en grenzen overstijgt! Geen dag is hetzelfde bij deze toffe, mensgerichte organisatie en dit maakt het dan ook een bijzondere club om bij te horen.
In het drieledige HR-team verwelkomen zij graag een ervaren HR Business Partner, die de organisatie naar een nóg hoger niveau kan tillen. Dit met als doel om de bedrijfsdoelstellingen en –ambities te verwezenlijken.
Over de organisatie
Jouw nieuwe werkgever is een internationale logistieke dienstverlener dat inmiddels ruim 20 jaar gespecialiseerd is in het transporteren van onder andere levensmiddelen en gas. Het bedrijf kent een wereldwijde aanwezigheid, waaronder in Noord- en Zuid-Amerika en het Midden-Oosten.De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door betrokkenheid en echte doenersmentaliteit. Dit reflecteert zich in de toewijding aan hun klanten en een werkwijze die alle tijdzones en grenzen overstijgt! Geen dag is hetzelfde bij deze toffe, mensgerichte organisatie en dit maakt het dan ook een bijzondere club om bij te horen.
In het drieledige HR-team verwelkomen zij graag een ervaren HR Business Partner, die de organisatie naar een nóg hoger niveau kan tillen. Dit met als doel om de bedrijfsdoelstellingen en –ambities te verwezenlijken.
Wat ga je doen als HR Business Partner?
Samen met de twee HR officers en de HR adviseur werk jij als HR Business Partner op de gezellige HR-afdeling. Jouw dagelijkse werkzaamheden zien er als volgt uit:- Over het reilen en zeilen van jouw 250 collega’s in Nederland, Frankrijk en Engeland draag jij zorg;
- Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en bent een sparringpartner voor de directie. In die zin sta je dus met een voet in de operatie en met de andere voet in de strategie;
- Voor het verder professionaliseren van de HR-afdeling ben jij verantwoordelijk;
- Jij zorgt ervoor dat jouw collega’s de werving, selectie en begeleiding van personeel op een correcte en effectieve manier uitvoeren;
- Voor het ontwikkelen en implementeren van (nieuw) HR-beleid ben jij verantwoordelijk (o.a. op gebied van medewerkerstevredenheid, beoordelingen, verzuim);
- Samen met leidinggevenden werk je aan een plan van aanpak voor de implementatie van HR-beleid.
Wat zijn je kwaliteiten?
- Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau, met een relevante opleidingsachtergrond;
- Minimaal drie tot vijf jaar werkervaring heb jij en ervaring met het aansturen van een HR-team;
- Je hebt arbeid juridische kennis en beschikt over goede coaching- en adviserende vaardigheden;
- Over aantoonbare resultaten in het opleveren van diverse HR-projecten beschik je;
- De Nederlandse en Engelse taal beheers jij goed in woord en geschrift;
- Je bent en blijft op de hoogte van de trends en ontwikkelingen binnen de HR.
Ons aanbod
Jouw nieuwe werkgever biedt jou de volgende mooie voorwaarden:- Dé HR uitdaging waarin jij jouw kennis en ervaring tot uiting kan brengen;
- Een goed salaris dat tussen de € 4.000,- en € 5.000,- ligt, afhankelijk van jouw opleidingsniveau en werkervaring;
- Een telefoon en laptop van de zaak;
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering;
- Werken in een leuk en open team in een bedrijf met een informele werksfeer en korte communicatielijnen;
- Ruimte en tijd voor het aandragen en uitwerken van jouw ideeën op gebied van HR;
- Driejaarlijkse bedrijfsuitjes, waaronder naar het buitenland!
