Samira (HR Medewerker)

Samira werkt momenteel mee aan de reorganisatie binnen een grote financiële instelling, een uitdaging waarin zij veel heeft geleerd over de interne processen en verschillende belangen. Samira is kringvertegenwoordiger, wat inhoudt dat zij de spil is tussen de centrale- en lokale organisatie aangaande allerlei reorganisatie gerelateerde werkzaamheden. Daarin is zij onder andere verantwoordelijk voor het onderzoeken en begeleiden van de herplaatsingsplicht en het adviseren over de 10% regeling. Daarnaast is Samira verantwoordelijk voor het opstellen van maand- en kwartaal rapportages aangaande het verzuimbeleid, deskundigheid en de inlener aantallen. De reorganisatie waar Samira aan mee werkt zorgt er ook voor dat haar eigen functie te vervallen komt, daarom is Samira op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR-medewerker.

Samira is een bevlogen jongedame die geen enkele HR-gerelateerde uitdaging schuwt. Samira helpt haar collega's graag en wil hen faciliteren het beste uit zich zelf te halen. Het beste komt Samira tot haar recht in een organisatie waarin zij dicht bij de bron staat en waar zij echt het verschil kan gaan maken, voor zowel de organisatie als haar personeel.

Samira heeft één maand opzegtermijn, is fulltime beschikbaar en heeft een salarisindicatie van € 2.500,- bruto per maand. 

Afstudeeronderzoek gedaan met als onderwerp 'Het employer Brand als fundering voor het aantrekken van personeel'.

• Onderzoek gedaan naar de Employer Branding waarde;
• Enquêtes ontwikkeld op basis van de Employer Branding waarde;
• Enquêtes afgenomen bij de uitzendkrachten, de vaste werknemers van klanten en management van de opdrachtgevers;
• Diepte interviews ontwikkeld op basis van de uitkomsten van de enquêtes; 
• Aanbevelingen geschreven om evaluatiegesprekken te gaan houden met medewerkers, welke ook geïmplementeerd is;
• Aanbeveling geschreven omtrent het motiveren van extern ingehuurd personeel;
• Aanbeveling geschreven omtrent het motiveren van intern personeel.