Wim (HR Manager)
Wim is een HR Manager met inmiddels meer dan tien jaar ervaring in het HR-vak. Van de werving en selectie van personeel tot het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, Wim heeft het allemaal gezien. Zijn expertise ligt in het opzetten en coördineren van grote projecten en het verbeteren van processen. Met de visie en de strategie van het bedrijf als uitgangspunt, weet hij met zijn kennis en ervaring een bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Na jarenlang in de scheepvaart werkzaam te zijn geweest is Wim nu toe aan een nieuwe uitdaging als HR Manager of HR Business Partner, in een andere branche
Sinds zijn studietijd woont Wim in Rotterdam. Hij geniet van de reuring en veelzijdigheid van de stad. Samen met zijn vrouw en dochter heeft hij hier echt zijn plekje gevonden. Wim houdt ervan om in zijn werk uitgedaagd te worden. Vandaar dat het oppakken van verschillende HR-projecten hem op het lijf geschreven is. Daarnaast verdiept hij zich graag in de arbeid juridische aspecten binnen de HR. Collega’s beschrijven Wim als erg benaderbaar en iemand die in oplossingen denkt. Dit reflecteert zich ook in de successen die hij in zijn loopbaan behaald heeft.
Wim is fulltime beschikbaar met een salarisindicatie van € 6.400,- bruto per maand en een opzegtermijn van twee maanden.
Sinds zijn studietijd woont Wim in Rotterdam. Hij geniet van de reuring en veelzijdigheid van de stad. Samen met zijn vrouw en dochter heeft hij hier echt zijn plekje gevonden. Wim houdt ervan om in zijn werk uitgedaagd te worden. Vandaar dat het oppakken van verschillende HR-projecten hem op het lijf geschreven is. Daarnaast verdiept hij zich graag in de arbeid juridische aspecten binnen de HR. Collega’s beschrijven Wim als erg benaderbaar en iemand die in oplossingen denkt. Dit reflecteert zich ook in de successen die hij in zijn loopbaan behaald heeft.
Wim is fulltime beschikbaar met een salarisindicatie van € 6.400,- bruto per maand en een opzegtermijn van twee maanden.
Werkzaamheden
- Aansturen van de afdeling crewing (4 medewerkers en leerling);
- Opzetten van een nieuwe HR-afdeling, gevestigd in Nederland en de Filipijnen;
- Onderhandelen over het bedrijfs-cao voor Nederlandse / EU-functionarissen met de vakbond;
- Herzien van formats van arbeidsovereenkomsten;
- Schrijven en implementeren van procedures voor OVMSA en OVID;
- Opzetten en implementeren van een opleidingsmatrix inclusief LMS en selecteren van en onderhandelen over contracten met opleidingsaanbieders in Nederland en de Filipijnen;
- Selecteren en onderhandelen van contracten met (overzeese) uitzendbureaus voor het ter beschikking stellen van tijdelijke bemanning;
- Auditen van uitzendbureaus op jaarbasis;
- Veranderen van de organisatie in het alleen varen met Nederlandse officieren naar het varen met meer internationale bemanning;
- Verantwoordelijk voor (internationale) Tax compliance van onze crew;
- Opstarten en ontwikkelen van competentiemanagement.