Walter (HR Manager)

De gedreven Walter is een echte HR strateeg in hart en nieren. Hij is gedurende zijn gehele loopbaan, met uitzondering van een tussenstap als muzikant, altijd werkzaam geweest binnen de HR (lees: meer dan 25 jaar). In dit vak heeft hij écht zijn passie gevonden. Walter heeft op operationeel, tactisch en strategisch niveau geopereerd en in verschillende type bedrijven en regio’s. Dit maakt dat hij zich op zowel persoonlijk als professioneel vlak enorm heeft kunnen ontwikkelen. Waar Walter het meest energie van krijgt, zijn grote projecten en professionaliseringen van de HR afdeling. Zo heeft Walter meerdere fusies begeleidt en deze tot een succesvol einde gebracht. Het afwegen en analyseren van de belangen van verschillende partijen, uitplannen van risico’s, doorhakken van knopen en zorgen voor een effectieve implementatie, is waar Walter energie van krijgt. Op dit moment werkt hij ruim twaalf jaar met veel plezier bij zijn huidige werkgever. Echter kunnen zij hem, door verschillende veranderingen intern, niet dezelfde uitdagende werkzaamheden als voorheen. Daarom staat Walter open voor een nieuwe uitdagende HR functie als HR Business Partner/HR Manager.

Walter is een sociale en goedlachse man met een sterke karakter. Hij weet goed wat hij wil maar ook wat hij kán. Zijn ervaring in verschillende branches, organisatievormen en een diversiteit aan personeel, maakt hem een bron van kennis en kunde op gebied van HR. Walter legt makkelijk de verbinding met de ander en achterhaalt zodoende gemakkelijk de behoeften. “Klaar” betekent nog niet per definitie “goed” volgens Walter. Wat hij doet, doet hij zo goed als hij kan. Met deze resultaatgerichte instelling weet Walter een organisatie naar een hoger niveau te tillen. 

Walter is per direct 32-36 uur per week beschikbaar met een salarisindicatie van € 8.000,- bruto per maand, op fulltime basis. 

• Lid van het MT;
• Co-ontwikkelen van een 5 jarige overkoepelende lokale entiteitstrategie;
• Ontwikkelen en implementeren van de HR strategie;
• Verantwoordelijk voor het operationeel functioneren op gebied van recruitment, employee journey en on-boarding;
• Opmaken van ontwikkelingsplannen;
• Verantwoordelijk voor het veranderen van de bedrijfscultuur in de gewenste richting en voor de medewerkerstevredenheid;
• Bieden van persoonlijke coaching aan het (midden)management;
• Speciale projecten:
  • Ontwikkelen en behouden van de arbeidsvoorwaardenregeling (incl. beloningsstructuur en werknemershandboek);
  • Fusies en sluitingen van entiteiten;
  • Harmonisatie van Employee Benefits entiteiten.
• Adviseren op verschillende HR gebieden.