Echt doen wat jij leuk vindt op jouw werk! Energie halen uit je werkzaamheden en werken in een omgeving waar je gemotiveerd wordt. Werkgeluk is voor ons bij Extra Talent enorm belangrijk. Maar wat is werkgeluk nu? En is dat zelf ook te meten? Lees verder en doe de test!
Hoe gelukkig ben jij op de werkvloer? Doe de test!
11 februari 2022
Wat is werkgeluk?
Werkgeluk is een redelijk breed begrip, het is niet in één vaste definitie vast te leggen. Werkgeluk is niet alleen plezier hebben in het werk dat je doet maar ook werk doen waar je voldoening uithaalt, in een omgeving waar je gemotiveerd wordt. Het gaat dus verder dan gewoon een leuke baan. Het is werk waar je energie van krijgt en wat een positieve impact heeft op je verdere leven.
Is jouw werkgeluk te meten?
Werkgeluk is voor iedereen anders te definiëren, maar uit onderzoek blijkt dat er 5 punten zijn die het meeste invloed hebben op jouw werkgeluk. Deze vijf punten zijn:
1. Betekenisvol werk;
2. Ondersteunend management;
3. De werkomgeving;
4. De kans om te groeien;
5. Het vertrouwen in het leiderschap.
1. Betekenisvol werk;
2. Ondersteunend management;
3. De werkomgeving;
4. De kans om te groeien;
5. Het vertrouwen in het leiderschap.
Doe de test!
Door de test te maken, kun je een beter beeld krijgen van hoeveel werkgeluk jij ervaart. Geef elke vraag hieronder een cijfer van 1 tot en met 10, probeer wel zo eerlijk mogelijk tegen jezelf te zijn! Tel aan het einde al jouw cijfers bij elkaar op en bekijk hoeveel punten je hebt.
1. Heb jij het gevoel dat je genoeg gebruik maakt van je sterke punten, je goede kwaliteiten?
2. In welke mate word jij uitgedaagd door je baan?
3. Krijg jij genoeg tijd voor ontspanning en creativiteit?
4. Is het voor jou duidelijk wat er van je verwacht wordt?
5. Krijg je genoeg feedback en krijg je deze op een fijne, opbouwende manier?
6. Zijn er voldoende en prettige sociale contacten?
7. Krijg je van jezelf en collega's genoeg waardering voor je werk?
8. Hoe veilig voel jij je op de werkvloer?
9. Is er genoeg ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling?
10. Hoe transparant is het leiderschap van de organisatie?
11.Is er sprake van goede communicatie tussen het management en de medewerkers?
Wat is jouw score?
Heb jij tussen de 11 en de 55 punten gescoord? Dan ervaar je waarschijnlijk weinig werkgeluk, het is slim om eens het gesprek aan te gaan op je werk of te kijken naar een andere baan. Heb jij tussen de 55 en de 66 punten gescoord? Dan is je werkgeluk redelijk gemiddeld. Je kan zelf bepalen of je hier wel of niet iets aan wil doen. Heb jij tussen de 66 en 88 punten gescoord? Dan is je werkgeluk goed. Heb je tussen de 88 en de 100 punten gescoord? Dan heb je jouw plekje helemaal gevonden!