Je kent ze wel. De oudere collega die eigenlijk nooit heeft begrepen hoe je je scherm kan delen in een meeting. Of juist het jonkie dat al z'n ideeën en inspiratie van TikTok plukt. En of je nu bij de Babyboomers, Millennials of Generatie Z hoort, elke groep heeft weer z'n eigen kwaliteiten op de werkvloer. Waarom moet je de krachten bundelen en hoe maak je van een generatiekloof je kracht? Lees snel verder.
Waarom Boomers tot Generatie Z juíst moeten samenwerken
11 maart 2022
Sta open om te leren van elkaar
Elke generatie heeft zijn eigen visie op werk. De ene groep heeft veel ervaring opgebouwd, de andere groep doet ervaring op in een technologisch tijdperk vol veranderingen. Hierdoor blinkt elke groep op een ander vlak uit. Echt waar, ook de Babyboomers. Want ondanks alle technologische ontwikkelingen op de werkvloer, kan de jongere garde ook van de ‘oudjes’ leren. Zolang alle generaties openstaan om van elkaar te leren, begrijp je elkaar beter en word je als team en bedrijf alleen maar sterker.
Diversiteit versterkt het team
Om te kunnen leren van verschillende generaties, is diversiteit in je team het belangrijkste ingrediënt. Dit begint al bij het werven van nieuwe collega's. Is iemand al wat ouder? Kijk dan goed naar wat deze persoon aan kennis en ervaring kan meebrengen en wijs iemand niet direct af door de leeftijd. Is een sollicitant jong en onervaren? Leer dan de motivatie en instelling van deze kandidaat goed kennen. Werkervaring zegt niet altijd alles over wat iemand kan toevoegen aan het team. Een divers team leert elke dag en versterkt elkaar. Dat willen we toch?
Maak verschillen bespreekbaar
Verschillen tussen generaties hoeven geen probleem te zijn. Oké, als de oudgediende uit het team de uitnodiging voor een borrel wil faxen, mag je een streep trekken. Zie verschillende ideeën eerder als een uitgelezen kans om het gesprek aan te gaan. Zo kom je erachter waar de overeenkomsten en verschillen liggen binnen het team en is het makkelijker om een oplossing ergens in het midden te vinden. Dus: praat! Je zal zien dat het verhelderend werkt en jullie als team dichter bij elkaar brengt.
“Het idee bestaat dat de jonge generatie ten opzichte van de oudere generatie sneller opgeeft. Uiteindelijk zijn het allemaal vooroordelen. Het werkt beter om elkaar te ondersteunen. Wederzijds begrip komt de samenwerking ten goede.”
- Christa Zalbin, Senior Supply Chain Consultant