Felicia (HR Medewerker)
Felicia is een aardige, vlotte jongedame, die onlangs met veel plezier haar HRM studie heeft afgerond. Tijdens deze studie heeft ze twee interessante stages gelopen bij bedrijven, die haar aansluitend ook werk hebben aangeboden. Dit zegt wel wat over haar kwaliteiten! Helaas is er bij haar huidige werkgever geen plek of budget om haar nog langer in dienst te houden en daarom is ze nu op zoek naar een nieuwe baan.
Felicia is een harde werker. Ze vindt het HR vak ook echt leuk, dus pakt haar taken enthousiast op. Hierin kan ze zelf goed prioriteiten stellen en door een juiste planning zorgt ze dat alles op tijd klaar is. Ze werkt graag samen met collega’s en vindt het fijn met hen te kunnen sparren en naar doelen toe te werken. Administratief is Felicia sterk en werkt ze nauwkeurig. In haar nieuwe baan wil ze echter ook graag wat meer adviestaken en projecten oppakken, om zich zo stapsgewijs verder te kunnen ontwikkelen tot HR Adviseur of Business Partner.
Felicia is beschikbaar vanaf 01 september en wil graag 32 uur werken. Haar salarisindicatie bedraagt € 3.100,- o.b.v. fulltime.
Felicia is een harde werker. Ze vindt het HR vak ook echt leuk, dus pakt haar taken enthousiast op. Hierin kan ze zelf goed prioriteiten stellen en door een juiste planning zorgt ze dat alles op tijd klaar is. Ze werkt graag samen met collega’s en vindt het fijn met hen te kunnen sparren en naar doelen toe te werken. Administratief is Felicia sterk en werkt ze nauwkeurig. In haar nieuwe baan wil ze echter ook graag wat meer adviestaken en projecten oppakken, om zich zo stapsgewijs verder te kunnen ontwikkelen tot HR Adviseur of Business Partner.
Felicia is beschikbaar vanaf 01 september en wil graag 32 uur werken. Haar salarisindicatie bedraagt € 3.100,- o.b.v. fulltime.
Werkzaamheden
- Voeren van exitgesprekken, optimalisatie van het exit formulier en analyseren van gevoerde exit gesprekken;
- Verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuw performance management;
- Voorbereiden van ontbijtsessies voor verschillende afdelingen;
- Verantwoordelijk voor het attentiebeleid.
- Attentiebeleid opgesteld, geïmplementeerd en hiervoor verantwoordelijk;
- Verantwoordelijk voor het AVG project;
- Administratieve werkzaamheden, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en werkgeversverklaringen, verwerken van mutaties en opslaan van keuringen.
- Afstudeeronderzoek naar performance management;
- Verzamelen van gegevens door middel van interviews met de directeur, managers, HR commissie en medewerkers;
- Advies geschreven voor een nieuw performance management;
- Ondersteuning van de HR afdeling.